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      臨時工派遣

       詳情說明
      解決方案、派遣模式:
      多數企業為長期派遣(即派遣協議以簽定一至兩年為限,期滿商續)部分企業為彈性派遣(即派遣協議以完成生產階段性任務為限,生產任務一旦完成,派遣人員即可退回)
      派遣崗位:
      以生產線操作工等非核心崗位為主,部分為技術類或一線管理類崗位。
      工作溝通:
      安排經驗豐富的駐點管理人員與客戶人力資源部和用人部門接口,定期開展工作溝通會,及時協商解決合作過程中出現的問題。
      員工招聘:
      根據客戶的招聘簡章要求,通過順程強大的人力資源供應渠道體系,在約定期限內組織供應滿足要求的員工(招聘方案事先取得客戶的認可)。
      薪酬發放:
      與客戶協商制訂薪酬福利方案,通過網上支付手段按時發放薪資。
      勞動關系:
      按照勞動法,與員工簽定和解除(終止)勞動合同。
      入職培訓:
      針對客戶的生產特點,以及員工招聘來源的不同,編制培訓教材和試題,開展培訓,內容包括客戶及公司簡介、派遣管理模式、公司文化、各項規章制度、生產安全和5S等,培訓考核成績歸入個人檔案。發放《派遣員工手冊》,指導員工在派遣服務期間的日常行為規范。
      后勤保障:
      提供員工宿舍,按標準配置宿舍用品和設施,安排專人負責宿舍管理。節假日慰問。
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      服務熱線:
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